VDFU-Mentoringprogramm
für weibliche Talente

Chance nutzen und gezielt weibliche Mitarbeiterinnen auf ihrem Weg in Führungspositionen der Freizeitwirtschaft mit dem Mentoringprogramm des VDFU unterstützen.

Worum geht es?

Lernen Sie von den Besten. Weibliche Talente aus Freizeiteinrichtungen des VDFU erhalten die einmalige Chance, sich mit erfahrenen Führungskräften der Freizeitwirtschaft zu vernetzen. Unsere Mentorinnen teilen ihr Know-How und unterstützen aktiv dabei…

• ... die eigenen Potentiale zu erkennen und zu nutzen.
• ... die persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu fördern.
• ... branchenweite Netzwerke aufzubauen.
• ... sich auf die künftigen beruflichen Anforderungen vorzubereiten.

Wer kann sich bewerben?

Das Programm ist offen für Frauen...

• ... aller Alterklassen.
• ... aller Führungsebenen.
• ... aller Erfahrungs- und Karrierelevel.

Wie profitiert der Arbeitgeber?

Die Herausforderungen des Arbeitskräftemangels werden sich in den kommenden Jahren zunehmend verschärfen. Talente aus den eigenen Reihen ausfindig machen, bewusst zu fördern und an das Unternehmen zu binden, erspart die aufwendige Suche zukünftiger Führungskräfte. Die Teilnahme am Mentoringprogramm ist...

• ... Ausdruck von Wertschätzung gegenüber motivierten Leistungsträgerinnen.
• ... eine Investition in die Weiterentwicklung potenzialträchtiger Mitarbeiterinnen.
• ... die Möglichkeit, weibliche Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden.